内定数2.5倍増！放課後デイの採用KPI設計と運用改善の全手法

💭こんなお悩みはありませんか？

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 🌀魅力をうまく伝えられておらず、応募が来ない
 🌀児発管や有資格者（PT/OT/ST）の採用が難航し、紹介会社に依存している
 🌀「未経験でも可」にしたが、現場の教育体制が整わず採用に踏み切れない
 🌀面接官によって評価基準がバラバラで、内定辞退も多い

保育士・児童指導員・コメディカルなどの有資格者採用は、年々難易度が増しています。
「給与を上げるしかないのか」「運任せなのか」と諦めていませんか？
本ウェビナーでは、放課後等デイサービスの支援において「面接率44.1%→63.5%」「内定承諾数2.5倍（6.3名→16名）」という劇的な改善を実現した人事コンサルタント・石原大輝氏が登壇。

なぜ、応募者への対応スピードやKPI管理を変えるだけで「面接に来てくれる」のか。 そして、未経験者を受け入れ、早期戦力化するための「教育・オンボーディング」がいかに採用力（＝選ばれる理由）に直結するか。感覚に頼りがちな福祉採用を「科学」し、再現性のある採用・組織づくりの手法を全公開します。

✅ 本セミナーで得られること

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【第一部：歩留まりを劇的に改善する「KPI採用」の極意】
応募があったのに面接につながらない…その原因はどこにあるのか？「応募〜面接〜内定」の各プロセスを数値化し、ボトルネックを解消する方法を解説。

• 面接率63%を実現した連絡フローとスピード対応
• ドタキャンを防ぐための動機付けコミュニケーション
• 採用単価-8%を実現した媒体・手法の最適化

【第二部：未経験を採用し、戦力にする「教育と組織」の仕組み】

有資格者の即戦力採用が難しい今、「未経験者を育てる仕組み」こそが最強の採用ブランディングになります。

• 未経験者の早期戦力化を実現するオンボーディング期間短縮術
• 「ここでなら成長できる」と思わせ、内定承諾率を高める面接トーク
• 現場スタッフを巻き込んだチーム採用の作り方

＜対象職種・領域＞

放課後等デイサービス児童発達支援、保育所 等
 （保育士、児童指導員、児発管、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士 などの採用）

📅開催概要

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日時　  ：2026年2月 18日 (水) 午後12:00～12:50
形式 　 ：オンライン（Zoom）
費用 　 ：無料
登壇者  ：人事コンサルタント　石原 大輝氏
対象　  ：放課後等デイサービス・福祉施設の経営者、施設長、採用担当者様