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🌀魅力をうまく伝えられておらず、応募が来ない
🌀児発管や有資格者(PT/OT/ST)の採用が難航し、紹介会社に依存している
🌀「未経験でも可」にしたが、現場の教育体制が整わず採用に踏み切れない
🌀面接官によって評価基準がバラバラで、内定辞退も多い
保育士・児童指導員・コメディカルなどの有資格者採用は、年々難易度が増しています。
「給与を上げるしかないのか」「運任せなのか」と諦めていませんか?
本ウェビナーでは、放課後等デイサービスの支援において「面接率44.1%→63.5%」「内定承諾数2.5倍(6.3名→16名)」という劇的な改善を実現した人事コンサルタント・石原大輝氏が登壇。
なぜ、応募者への対応スピードやKPI管理を変えるだけで「面接に来てくれる」のか。 そして、未経験者を受け入れ、早期戦力化するための「教育・オンボーディング」がいかに採用力(=選ばれる理由)に直結するか。感覚に頼りがちな福祉採用を「科学」し、再現性のある採用・組織づくりの手法を全公開します。
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【第一部:歩留まりを劇的に改善する「KPI採用」の極意】
応募があったのに面接につながらない…その原因はどこにあるのか?「応募〜面接〜内定」の各プロセスを数値化し、ボトルネックを解消する方法を解説。
【第二部:未経験を採用し、戦力にする「教育と組織」の仕組み】
有資格者の即戦力採用が難しい今、「未経験者を育てる仕組み」こそが最強の採用ブランディングになります。
<対象職種・領域>
放課後等デイサービス児童発達支援、保育所 等
(保育士、児童指導員、児発管、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士 などの採用)
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日時 :2026年2月 18日 (水) 午後12:00~12:50
形式 :オンライン(Zoom)
費用 :無料
登壇者 :人事コンサルタント 石原 大輝氏
対象 :放課後等デイサービス・福祉施設の経営者、施設長、採用担当者様
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