【訪問看護/経営者様 限定1名】人材採用＆人材定着の無料相談会

【無料相談会】訪問看護ステーション向け：看護師採用・定着の具体策（60分）

訪問看護ステーションの経営で、いま最も差がつくのは 「看護職人材の採用」と「定着」 です。近年は新規参入や競合が増え、同じ地域・同じ条件でも “採用できる事業所” と “採用できない事業所” の二極化が進んでいます。

こんなお悩み、ありませんか？

• 求人を出しても 応募が来ない
• 応募はあるのに 面接につながらない
• 面接はできても 内定辞退が多い
• 採用できても 早期離職が起きる
• 募集要項・求人票の 何を直せば良いか分からない

「採用ができない」の正体は、ほとんどが“詰まりポイント”です

「採用ができない」と感じているとき、多くの場合は 応募→面接→採用 の流れの中で、どこかが詰まっています。
ひとえに採用不振といっても、まずは採用プロセスを分解し、段階ごとに 課題を分析 することが重要です。

この相談会では、あなたのステーションの状況をもとに、
どこで止まっているのか／何を変えるべきか を整理し、改善の打ち手を具体化します。

相談会で扱うテーマ（例）

ｰ 採用・定着の考え方と、現場で使える具体策

1. 採用プロセスの分解と「課題の見える化」
2. 募集要項の見直しポイント（条件・訴求・表現）
3. 求人内容の作成方法（伝える順番／刺さる言い回し）
4. 定着につなげる“受け入れ設計”（入社後ギャップを減らす）
5. 競合が増える中での 選ばれる理由 の作り方

【開催概要】

対象：訪問看護ステーション

時間：30分

参加費：無料（相談会）

採用と定着は「根性」ではなく、正しく設計することが重要です。
現状の詰まりポイントを一緒に整理し、明日から動ける形に落とし込みませんか？

お会いできるのを楽しみにしております！

FukushiVisionGroup株式会社

代表取締役　塚本洋介（社会福祉士・福祉マネジメント修士）