少子高齢化だから、採用できないはウソ？！～採用困難企業の成功事例に学ぶ、会社としてすべきこと～

【中小企業の経営層の方・経営者の背中を押したい専門家の方】

このような悩みに直面されている方、ぜひご参加ください。

・人員確保が思うように進まず、打ち手に悩んでいる
・専任の採用担当を置けない中で採用を行っている
・人手不足の時代に合った採用手法が分からない

【このような内容をお話しします】

・採用実績0名だった地方企業が、1年で6名採用できた理由とは
・採用がうまくいかない理由は、実は単純なこと
・採用コンサルの弊社が考える、「採用できる会社」と「できない会社」の決定的な違い

※必見の内容！ですが、ここでしか言えない話ばかりのため、オンライン配信は行いません。

【本勉強会の特徴】

この勉強会では、採用活動に苦戦する企業数社の現場で起きていたリアルな実例と
採用コンサルの弊社が考える、少子高齢化が進む中での採用の考え方をお話します。

「採用がルーティン作業になっている」
「人材紹介やダイレクトリクルーティングを使ってもいい人がこない」
「条件は悪くないはずなのに応募がない」…など、
実際に起こっていた出来事をもとに、採用の“実情”に迫っていきます。

一方的な講義ではなく、少人数・対話型の勉強会です。
様々な業態のリアルな実例をもとに、悩みを共有しながら考え、
自社や支援先に活かせるヒントを見つけていきましょう。

【詳細】

◆開催日時
2026年3月18日（水） 17:30～19:00
※終了後、希望者にて懇親会

◆会場
株式会社シンカ　会議室
東京都港区新橋4-7-2　6東洋海事ビル 4F

◆参加費
無料

◆参加申し込み方法
「チケットを申し込む」からご予約ください
※当社と同業社様のご参加はお断りする場合がございます。

【話し手】

株式会社シンカ
ディレクター
山内綾子

1984年北海道札幌市生まれ。筑波大学人間学類心理学専攻卒。2007年、新卒でシンカに入社。
上場企業への採用コンサルティングや、エージェント事業の立ち上げに従事。
自社の経営改革の過程で、従業員の立場から、人事制度刷新や中期経営計画策定を経験し、
「我がごと経営」というサービスコンセプトを立案。
現在は、自社の新規事業開発と並行して、中小企業向けの採用支援をはじめ、
総務業務の改善・事業計画策定・人事制度改革・新規事業の立ち上げなどを支援。
子育てをしながら、自社の宿泊施設がある地方と東京を行き来し、地域通貨の運営にも取り組む。