【経営者必見！】概算要求から読む　令和8年度　助成金～社労士が解説する「使える助成金・備えるポイント」～

助成金の情報を、

「公募が始まってから探している」

「顧問社労士から後追いで聞いている」

そんな状態になっていませんか？

実は、助成金は国の概算要求を見れば、翌年度の方向性がほぼ分かります。

令和8年度に向けて、国がどんな分野に予算をつけ、 どんな企業を支援しようとしているのか——

そこには、中小企業経営のヒントが詰まっています。

本セミナーでは、社会保険労務士が 概算要求をもとに、

令和8年度に注目すべき助成金の方向性を整理し、  

✅どんな企業が対象になりやすいのか  

✅どんな体制・制度整備が求められそうか  

今から経営者が準備すべきポイント を、実務目線でわかりやすく解説します。

【このセミナーで学べること】

・概算要求から読み解く令和8年度 助成金の全体像

・国が力を入れようとしている分野（人材・賃上げ・リスキリング等）

・助成金を「使える会社」と「使えない会社」の違い

・今から整えておくべき労務管理・社内体制

・助成金を経営戦略に活かす考え方

【こんな方におすすめ】  

✅中小企業の経営者・役員の方  

✅助成金を活用したいが、タイミングを逃している方  

✅人材確保・賃上げ・教育投資を検討している方

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日時：2月12日（木）　18:30～20:00

場所：zoom（オンライン）
※zoomURLは、申込み後にお知らせします。

申込み：
Peatix（本ページ）から、お申込みください。

費用：5000円


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【講師紹介】
片岡史幸（特定社会保険労務士）

株式会社プロスパートナーズコンサルティング　代表取締役　
プロスパートナーズ社会保険労務士事務所　代表

特定社会保険労務士・採用定着士Ⓡ・人材採用マイスター
健康経営エキスパートアドバイザー、医療労務コンサルタント
公認内部監査人
認定コンプライアンスオフィサー
経営品質協議会認定セルフアセッサー
一般社団法人社会的健康戦略研究所コンサルタントユニット会員
一般社団法人産業保険法学会会員


【経歴】
大学卒業後、大手損害保険会社で保険金支払、経営企画、
持株会社で内部統制・コンプライアンス統轄、
グループ会社でメンタルヘルスケア、産業保健、人事労務コンサルなどを経験。
その経験を活かし社労士事務所と経営人事労務コンサル会社を運営している。
中小企業の採用定着支援を中心に、企業研修、東京商工会議所等での公演や執筆活動も行っている。


【支援業務】
・人財採用定着支援
・リーダー層を中心とする教育研修
・コンプライアンス体制構築、運用
・「社内大学」設置、運用
・賃金制度、人事評価制度構築、運用
・就業規則他社内規定整備
・労務監査
・健康経営優良法人認定支援
・助成金（厚生労働省）申請
・労務管理



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