【製造業向け】離職兆候と今こそ知りたい面談・声掛けのポイントオンラインセミナー

「突然の退職」は、実は突然ではない。
製造現場の“見えないSOS”を組織で拾い、離職を未然に防ぐ「予兆検知」とは

【こんな課題ありませんか？】
・「理由が分からないまま辞める」「表面上は問題がないのに活気がない」
・若手社員の本音が見えない
・退職の予兆に気づけなかった

製造現場における「人材の定着」は、生産性や品質にも直結する重要な課題です。

【こんなセミナーです】
サイレント退職を含む離職のサインを整理し、人事が現場と一緒に回せる1on1・声かけ・フォローの型を具体化します。
全国拠点の採用戦略・定着改善を推進してきたコンサルタントと、延べ1万人超を支援してきた産業カウンセラーが、
現場で再現できる打ち手を解説します。

今日から動ける定着改善のヒントを持ち帰れます、ぜひご参加ください。

【こんな方におすすめです】

経営者・役員の方
　・採用コストの増大や、人材の定着率に経営課題を感じている
　・採用コストをかけ続ける構造から脱却し「人が定着し育つ工場（組織）」へと改善を図りたい

人事・総務・教育担当者の方
　・若手・中堅の離職が続き、退職理由が本音で見えない
　・定着施策が現場任せ・属人化しており、組織的な「仕組み」に落とし込めていない

現場の責任者・マネージャーの方
　・声かけ・1on1のやり方や世代別の適切な関わり方を知りたい
　・属人的なケアに頼らず、会社全体で「離職リスク」を早期発見・フォローできる体制を作りたい